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持假證上崗勞動關系成立嗎,受傷后能索賠嗎?
信息來源:  |  發布時間:2017年04月01日  |  查看次    
    持假證上崗勞動關系成立嗎

  駕駛員小李在工作中不幸被倒塌的駕駛樓壓傷致癱,公司以其持偽造的駕駛證上崗為由,不服勞動與社會保障局作出的“工傷”認定。日前,松江區人民法院作出判決,維持勞保局作出的認定小李所受傷害為工傷的具體行政行為。

  9月13日下午,在某貨運公司開車的小李在給車加機油時,駕駛樓突然倒塌,小李被壓在車下。經醫院搶救,他雖保住性命,但傷及腰椎,導致癱瘓。小李向公司索賠遭拒。為此,小李在同年12月10日,向勞保局提出工傷認定申請。此后勞保局出具《工傷認定書》,認定小李所受的傷害為工傷。該貨運公司不服,將勞保局告上法庭,要求撤銷“工傷”認定。

  在庭審中,貨運公司提供了一份交警支隊出具的行政處罰決定書,證明小李曾因使用偽造的機動車駕駛證而被行政處罰?;踉斯頸硎?,小李在被公司雇傭時,提供的也是偽造證件。小李采取欺騙的手段,持偽造駕駛證上崗,雙方的勞動合同關系應屬無效。而勞動保障局在作出工傷認定時,未審查勞動合同關系的合法性,所以貨運公司請求撤銷勞保局作出的認定工傷的具體行政行為。

  勞動保障局則認為,貨運公司與小李已經成立事實勞動關系?;踉斯駒謖釁負褪褂迷憊な庇Φ倍運杏萌嗽鋇納矸?、技能等相關證件的真實性、有效性負謹慎審查和監督管理的義務。小李在應聘時使用偽造的駕駛證,貨運公司未盡到謹慎審查的責任和義務,雙方均負一定的責任。但是貨運公司以此否認雙方已經成立的事實勞動關系,與法有悖。因此,當小李在工作時發生事故,按照有關法律,應當認定為工傷。

  而受傷的員工小李在庭審中出示了一張真實有效的駕駛證,他表示自己有駕照,但由于駕照上已經被扣了很多分,所以在交警處理時,為了逃避扣分,才使用偽造的駕駛證。

  持假證上崗受傷后能索賠嗎

  法院認為,雖然貨運公司堅持,因小李應聘時所持的機動車駕駛證是偽造的,所以公司與小李之間沒有合法有效的勞動合同關系,小李的受傷也不應當認定為工傷。但是,根據勞動爭議仲裁委員會調解書及談話錄音記錄等證據,均可證明貨運公司與小李之間成立事實勞動關系。小李在曾經使用偽造的駕駛證的同時,持有真實合法的駕駛證,其為逃避交管扣分而使用假證與本次工傷事故的發生,并無因果關系?;踉斯疽源死磧梢蟪廢ど巳隙?,法院不能支持。

              
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